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Hoje o benefício que tem mais valor é a flexibilidade

Todos sabemos que os benefícios são tão importantes quanto o salário quando se trata de atrair e reter talentos. Mas integrar um pacote atrativo e diferenciado sem comprometer o fluxo de caixa tem sido um desafio.

De acordo com a 14ª edição do Guia de Remuneração 2022 da Robert Half, 82% das empresas fizeram algumas alterações em seus pacotes de benefícios devido à pandemia, adicionando novos benefícios, removendo alguns benefícios ou melhorando outros.


Acompanhe os destaques da pesquisa:


Para 2022 quais são as principais tendências de benefícios?


Antes da pandemia, o home office fazia parte de alguns planos de benefícios corporativos. No entanto, incorporar modelos híbridos em áreas que permitem essa flexibilidade mudou a forma como os funcionários pensam sobre o trabalho remoto.


Pesquisa da Robert Half afirma que oito em cada 10 profissionais veem o home office como uma forma de trabalhar, não um benefício. Cerca de 40% dos profissionais que participaram da pesquisa disseram que procurariam um novo emprego se sua empresa não permitisse o trabalho remoto.


63% dos trabalhadores preferem trabalhar em casa mais dias do que no escritório. Como resultado, horários de trabalho flexíveis e medidas de desempenho baseadas no cumprimento de metas são cada vez mais valorizadas pelos profissionais.


93% dos profissionais consultados pela Robert Half querem poder escolher os benefícios com base em suas necessidades.


De acordo com o Guia Salarial 2022, as vantagens mais procuradas pelos profissionais são: assistência médica, vale-refeição, alimentação e previdência privada. Os principais benefícios oferecidos pelas organizações são: assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição e transporte.


Por isso, é importante avaliar se as necessidades e expectativas dos colaboradores da sua empresa estão de acordo com o pacote oferecido.

Neste momento de recuperação, é hora de revisar e entender suas políticas de benefícios para atrair e reter os melhores talentos.


Quem souber se adaptar sai na frente.


O Grupo Ecar pode te ajudar a oferecer flexibilidade na escolha dos benefícios que você oferece, fale conosco e saiba mais.
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