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RH e Tecnologia - Conheça ferramentas que ajudam a automatizar processos

Sabemos o quanto a tecnologia auxilia as empresas a realizar uma gestão completa em Recursos Humanos e com os avanços tecnológicos novas ferramentas foram desenvolvidas e já são indispensáveis para a área não sofrer com processos engessados e automatizar seus fluxos de trabalho.


De fato, as mídias digitais transformaram as relações sociais e o uso da tecnologia em RH segue essa tendência.


Referimo-nos ao RH 4.0 como o conceito da revolução digital em RH, que existe devido ao desenvolvimento da tecnologia neste campo. O RH 4.0 aproveita novas tecnologias para melhorar todo o processo de gestão de pessoas e reforçar a cultura organizacional.


Um dos principais benefícios da tecnologia de RH é torná-la mais moderna e tirar a velha imagem de ser um campo burocrático. Além disso, a combinação de recursos humanos e tecnologia também precisa ser considerada como uma necessidade de recursos humanos para sobreviver.


Abaixo, apresentamos algumas ferramentas que podem te ajudar nesse caminho.


Ferramentas tecnológicas em Recursos Humanos


→ RH em Nuvem


A nuvem é atualmente um dos lugares mais seguros e fáceis para arquivar informações.


Uma de suas vantagens para o RH é a acessibilidade, permitindo acesso a tudo de qualquer dispositivo e em qualquer lugar, apenas com acesso à internet.


Além disso, a perda de dados neste formato é fácil de recuperar, especialmente em caso de desastres como incêndios e inundações.


→ Gamificação


A gamificação permite combinar os aspectos técnicos dos jogos com as campanhas de recrutamento, como o Twitter fez.


A rede social organizou um jogo em realidade virtual e dividiu os participantes selecionados em equipes para completar o desafio.


Os resultados guiaram suas avaliações por meio de suas habilidades de relacionamento, raciocínio lógico, persistência, comunicação e foco.


→ Software de folha de pagamento


O uso do software de folha de pagamento permite consolidar e coletar informações de RH em uma única plataforma.


Isso ajuda a eliminar vários sistemas com os quais o departamento precisa lidar todos os dias.


O resultado é a automação de processos, como dados de controle de ponto alinhados à folha de pagamento


Análise de Recursos Humanos


Quando vinculados ao RH, big data e business intelligence podem mapear informações técnicas e comportamentais de candidatos e funcionários.


Com isso, foi criado o HR Analytics.


Aqui você pode facilmente obter uma visão geral de seus funcionários e novos talentos, explorar os pontos fortes de seus funcionários e tomar decisões mais confiantes em seu setor.


Como você pode ver neste artigo, a tecnologia em RH traz muitos benefícios para as organizações.


Torna o processo de contratação mais fácil e seguro, além de otimizar alguns processos de folha de pagamento, benefícios, entre outros.


O Grupo Ecar trabalha com o mais atual que a tecnologia pode oferecer. Fale conosco e automatize seus processos agora mesmo. Não deixe que sua empresa fique no passado. Vamos juntos imergir no mundo tecnológico.
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