Buscar
  • Grupo Ecar

Saiba mais sobre o E-social

O eSocial é uma plataforma que garante um uso mais prático para departamentos de RH e órgãos fiscalizadores. Por isso, é importante que você aprenda mais sobre o assunto e tire suas dúvidas.


Cumprir as obrigações trabalhistas e fiscais é muito mais fácil hoje. Aqueles com mais tempo de atividade sabem como no passado era difícil enviar cada arquivo para um local diferente.


Agora você não precisa mais se preocupar com isso.


Saiba mais sobre o e-social no texto abaixo.


O que é e-Social?


O eSocial é uma plataforma implementada pelo governo federal com o objetivo de promover e unificar as obrigações necessárias na área trabalhista, simplificando-as. Afinal, atualmente temos 15 vigentes que devem ser enviados regularmente.


Antes de unificar a plataforma, os profissionais de RH precisavam preencher manualmente cada um deles e entregá-los em diferentes canais específicos. Os mais velhos em suas carreiras sabem quanta dor de cabeça isso lhes dava, especialmente na ocorrência de erros, certo?


Trata-se de uma iniciativa da Receita Federal, da Caixa Econômica Federal, do INSS e do antigo Ministério do Trabalho. Surgiu no SPED Fiscal com o objetivo de facilitar a série de burocracias que temos no setor todos os dias. No entanto, isso também se aplica a verificações simplificadas, ou seja, penalidades mais fáceis para possíveis erros.


Qual a importância do E-social?


O eSocial traz muitas vantagens para o RH, tornando-o mais eficiente no dia a dia. Seguem os principais:


· Integrar informações em um único espaço;

· Menor tempo para cumprir as obrigações;

· Menor probabilidade de perder prazos todos os dias;

· Facilidade de gerenciamento de boletos de pagamento de FGTS e demais tributos;

· Menos propensos a cometer erros nos cálculos;

· Simplificar a entrega de documentos;

· Retirou-se a obrigatoriedade de algumas obrigações acessórias;

· Agilidade dos processos da empresa, dentre outros.


Quando usar o e-Social?


O eSocial é obrigatório sempre que for necessário comunicar dados sobre os funcionários. É obrigatório para todas as pessoas jurídicas (incluindo MEIs com empregados), bem como para pessoas físicas com empregados domésticos.


Portanto, deve ser usado para cumprir obrigações importantes, como:


· Executar folha de pagamento;

· Pagamento de benefícios como FGTS, 13º salário, férias, etc.;

· Notificar admissões e demissões;

· Notificar de Acidente de Trabalho (CAT)

· Comunicar jornadas de horário de trabalho;

· Enviar documentos relativos ao Plano de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e Plano de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);

· Enviar dados sobre exames admissionais, periódicos, demissionais, etc.


Além de tudo que já falamos, é importante saber os prazos para preenchimento e preparação do seu eSocial.


Quer um parceiro preparado para cuidar de toda burocracia de seu RH? A EcarPay está em conformidade com o E-social e pode te ajudar a ganhar tempo e eficiência em seu processo de folha de pagamento.

2 visualizações0 comentário