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Seguro de Vida: Benefício para recrutar e reter os melhores funcionários.

A maioria das empresas brasileiras já entendem que um plano de benefícios é um grande diferencial para recrutar e reter os funcionários. Um dos principais benefícios que as empresas oferecem são os seguros de vida, pois ninguém quer perder o dinheiro que economiza para a aposentadoria. Ainda mais na atual conjuntura econômica do país onde o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e as pessoas estão procurando por empregos com maiores garantias.


Atualmente, as empresas entendem que um plano de benefícios é um grande diferencial para recrutar e reter os funcionários.


Como proprietário de uma empresa, você sabe que os benefícios são importantes para atrair e reter funcionários valiosos. No entanto, você pode não perceber quanta diferença um plano de seguro pode fazer nesse recrutamento.


Os benefícios podem ser o fator decisivo entre dois candidatos ao escolher qual oferta de emprego aceitar. Eles também podem convencer os funcionários atuais que estão pensando em sair para ficar com sua empresa em vez de procurar em outro lugar.


De fato, de acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), "os benefícios dos funcionários se tornaram mais importantes no recrutamento de funcionários do que o salário". De acordo com a pesquisa da SHRM:


O seguro de vida é um dos benefícios mais populares entre os funcionários brasileiros.


Seguro de vida é um dos benefícios mais populares entre os funcionários brasileiros. Por isso, o seguro de vida é um dos principais benefícios da remuneração.

Ainda que o principal objetivo do seguro de vida seja proteger as famílias dos funcionários, ele também traz diversas outras mudanças e aprimora a cultura corporativa das empresas.


A começar pela remuneração por si só: com base nos valores pagos pelo empregador, o valor do prêmio poderia gerar uma receita para o empregador equivalente à remuneração bruta do colaborador faltando-lhe apenas 18 dias de trabalho (já descontados os impostos).


Seguro de vida será importante para o trabalhador.


O seguro de saúde é essencial. É importante ter um bom plano de saúde antes de ficar doente. O seguro de saúde será útil para o empregado e o empregador.


Benefícios do seguro saúde:


  • Os funcionários permanecerão produtivos no trabalho, o que significa que podem fazer mais em menos tempo, resultando em maiores lucros para a empresa.


  • Quando os funcionários adoecem sem ter seguro de saúde, pode tornar-se difícil para eles desempenhar bem suas funções e isso leva a níveis de produtividade mais baixos, o que afeta seu desempenho geral, bem como o de outros funcionários.




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