Não é nenhum segredo que o preconceito de idade está vivo e existe no mercado de trabalho de hoje. Mas o que exatamente é o preconceito de idade? E mais importante, como você pode superá-lo ao procurar um emprego?
Etarismo é definido como preconceito ou discriminação contra uma pessoa ou grupo com base em sua idade. No local de trabalho, isso pode se manifestar de várias maneiras, desde práticas de contratação que favorecem trabalhadores mais jovens até suposições sobre as habilidades de um trabalhador mais velho.
Então, como você pode vencer o preconceito de idade em seu mercado de trabalho? Aqui estão três dicas:
1. Seja confiante: o preconceito de idade geralmente decorre de estereótipos negativos sobre os trabalhadores mais velhos. Mostre aos empregadores que você está confiante em suas habilidades e pronto para enfrentar os desafios do trabalho.
2. Atualize suas habilidades: mantenha suas habilidades atualizadas fazendo cursos e aprendendo novas tecnologias. Isso mostrará aos empregadores que você está disposto a investir em sua carreira e se manter atualizado com as últimas tendências.
3. Mostre seu valor: Use sua experiência a seu favor, destacando suas realizações e demonstrando o valor que você pode trazer para a empresa.
A definição de etarismo.
O preconceito de idade no local de trabalho é definido como discriminação contra funcionários ou candidatos a emprego com base em sua idade. Pode se manifestar na forma de práticas de contratação e demissão, promoções, remuneração, benefícios, atribuições de trabalho e treinamento.
Há uma série de razões pelas quais o preconceito de idade existe no local de trabalho. Uma razão é que os empregadores podem acreditar que os trabalhadores mais velhos são menos produtivos do que os trabalhadores mais jovens. Eles também podem acreditar que os trabalhadores mais velhos são mais caros para segurar e mais propensos a ter problemas de saúde que podem levar ao absenteísmo. Além disso, alguns empregadores podem simplesmente preferir contratar trabalhadores mais jovens porque os percebem como mais enérgicos e entusiasmados.
Seja qual for o motivo, a discriminação por idade é ilegal sob a lei estadual e federal. Se você acredita ter sido vítima de discriminação por idade, deve entrar em contato com um advogado experiente em direito trabalhista que possa ajudá-lo a proteger seus direitos.
O primeiro passo para superar o preconceito de idade em seu mercado de trabalho é ter confiança. Infelizmente, o preconceito de idade existe, mas isso não significa que você não possa ter sucesso apesar disso. Lembre-se de que você tem muito a oferecer e não deixe ninguém lhe dizer o contrário.
O segundo passo é atualizar suas habilidades. Certifique-se de acompanhar as últimas tendências e tecnologias em seu campo e considere fazer alguns cursos ou obter certificações para mostrar que você ainda é relevante e conhecedor.
Por fim, mostre seu valor. Ao se candidatar a empregos ou entrevistas, enfatize o que você pode fazer pela empresa e como sua experiência os beneficiará. Prove que você é um ativo, não um passivo, e terá mais chances de ser contratado, apesar de possíveis discriminações de idade.
Muitas empresas têm possibilitado o retorno das pessoas da melhor idade, que são muitas vezes mais comprometidas e experientes do que pessoas mais jovens, o que você acha disso, sua empresa promove esse tipo de ação?